Conseiller en relations de travail

Groupe Phoenicia


Vous êtes un passionné des ressources humaines et vous avez envie de mettre votre talent à profit dans une entreprise dynamique en plein développement? Nous sommes à la recherche d’un candidat débrouillard, avec un grand sens des responsabilités et possédant de bonnes aptitudes en relations interpersonnelles afin de combler notre poste de conseiller en relations de travail. Le titulaire du poste prodigue des conseils en matière de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des activités liées à ce secteur.  Il collabore au développement de programmes, politiques et procédures RH et en assure le déploiement dans les différentes divisions sous sa responsabilité.  Il participe aux activités de l’entreprise en lien avec les relations de travail et le syndicat.  Enfin, il assiste la directrice et la directrice adjointe des ressources humaines dans les différentes tâches inhérentes à son service. 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Relations de travail / relations avec les employés      

  • Prodigue aux gestionnaires de ses groupes clients, les conseils appropriés en matière de relations de travail et de gestion des ressources humaines et supporte la compréhension, l'interprétation et l'application des différents documents (convention collective, manuel d'employé, politiques, lois, etc.) ;
  • En charge de coordonner la procédure de traitement des griefs et/ou des plaintes, accompagne par son expertise lors des enquêtes ;
  • Est en charge du processus d'encadrement des employés et donne les conseils appropriés en matière disciplinaire ;
  • Coach et accompagne les gestionnaires lors des rencontres ;
  • Participe à la préparation des négociations collective ;
  • Participe à la rédaction et à la mise à jour du manuel des employés ainsi que des politiques et procédures ressources humaines ;      
  • Anime des comités de relations de travail avec les employés ;
  • Participe à la préparation des dossiers portés en arbitrage ou devant les tribunaux administratifs ; 

    Dotation 
  • Prend en charge et/ou participe au processus de recrutement des différents postes à combler dans ses groupes clients ; 
              
    Rémunération
  • Participe au déploiement de nouveaux programmes de rémunération en collaboration avec le DRH 
          
    Formation et développement organisationnel  
  • Travaille en collaboration avec le DRH sur les programmes de formation, les profils de compétence et le déploiement des programmes en matière de développement organisationnel.
  • Participe à la conception de certaines formations et peut agir à titre de formateur, s'assure du suivi et de la compilation adéquate des coûts en matière de formation
  • Anime les comités de formation et développe les entraînements à la tâche, forme les nouveaux formateurs  
    Collabore à la rédaction de certains plans de communication et de gestion de changement et participe au déploiement de ceux-ci ;
  • Rédige différents documents de communication ; 

    Mobilisation et reconnaissances 
  • Participe au déploiement des programmes en matière de mobilisation et de reconnaissance